על הפרויקט:
לאחרונה מתגברים הקולות של גורמים שונים המעורבים בתהליכי גיוס לחברות וארגונים, המעידים על חוסר שביעות רצון מדרך התנהלות התהליך.
המנהלים המגייסים מדווחים על עומס עצום בקורות חיים (לעיתים לא רלוונטיים) שמגיעים אליהם,
בעוד שמועמדים מדווחים על תשובות לאקוניות וחסרות אנושיות מצד הגורמים המגייסים.
הכוח לשפר ולייעל נמצא בידיים שלנו.
איך עשינו את זה?
ע״י סדנת Design Thinking וירטואלית שמטרתה – לייצר רעיונות פרקטיים לשיפור תהליך הגיוס וחווית כל הגורמים המעורבים.
במילים אחרות: להחזיר את האנושיות לתהליך.
גייסנו 24 משתתפים מדיסיפלינות שונות: מועמדים , מנהלים מקצועיים מגייסים, עובדי גיוס במחלקות משאבי אנוש, הד האנטרים, עובדים מהמחלקות המשפטיות ומנכ"לים שתרמו מניסיונם ורעיונותיהם לשיפור התהליך.
הסדנה הועברה בשידור חי ולצופים ניתנה האפשרות להשפיע על תוצאות הסדנה!
מה התבצע בסדנה?
24 המשתתפים חולקו בעת הסדנה ל- 4 צוותים (הטרוגניים), דנו ומיפו את האתגרים בתהליכי הגיוס והעלו רעיונות לפתרון האתגרים הללו.
בתום הסדנה אגרנו רשימת רעיונות והמלצות פרקטיים לשיפור חווית הגיוס (הן עבור המועמד, הגורמים המגייסים והארגונים בכללותם). רשימה זו נגישה לכל ארגון וחברה שבאמת רוצים לעשות שינוי ולא היה להם את הזמן לגבש את הדרך לעשות זאת.